福州市人民政府教育督導室關于倉山區(qū)人民政府教育工作市級核查督導的意見

日期:2018-11-30 10:02 來源:福州市人民政府教育督導室
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            福州市人民政府教育督導室關于倉山區(qū)人民政府教育工作市級核查督導的意見

 

    根據(jù)福建省人民政府教育督導委員會辦公室《關于印發(fā)縣級人民政府教育工作督導評估辦法和標準(修訂)的通知》(閩政教督辦[2017]13號),2018年9月25日至28日,福州市人民政府教育督導室組織督導組對你區(qū)教育工作“兩項督導”進行市級核查。核查按評估項目分五組進行,共隨機抽查了2個街道社區(qū)24所中小學、幼兒園、職專、進修校、特教校和少年宮(青少年活動中心),走訪了財政局和教育局等職能部門,通過核對相關資料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及隨機訪談等方式進行了解你區(qū)相關工作開展情況。現(xiàn)將督導意見反饋如下:

一、主要成效和經(jīng)驗

(一)堅持教育優(yōu)先發(fā)展,不斷健全管理機制。全區(qū)堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)范辦學行為,加強制度建設,營造尊師重教社會氛圍;推進“一崗雙責”, 有效落實學校黨建與意識形態(tài)工作。積極構建政府、學校、社會、家庭“四位一體”的育人體系,在校園文化建設中突出精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化,呈現(xiàn)“一校一特”的良好面貌。大力發(fā)展學校體育、美育教育,在保留足球強項基礎上,開設豐富多彩的美育課程,努力提高學生的體藝素養(yǎng)。不斷深化課程改革,完善教學常規(guī)管理,健全教學質(zhì)量監(jiān)測機制,提升教育教學質(zhì)量。

(二)堅持財政主渠道投入,教育經(jīng)費法定增長。2015-2017年度,區(qū)公共財政教育投入共計24.4億元,義務教育階段生均教育事業(yè)費和生均公用經(jīng)費均達到了逐年增長,公共財政教育支出增長率均高于財政經(jīng)常性收入增長率。生均公用經(jīng)費方面,每生每年除公辦幼兒園按300元撥付外,小學950元,初中1150元,高中900元,中職學校4500元,特殊學校9200元,均高于省定標準。鄉(xiāng)村教師生活補貼和特教學校特崗津貼,納入年度財政預算。

(三)多方籌措資金,加快學校硬件建設。2017-2018年度,區(qū)財政投入9.59億元,新建、改擴建校舍項目19個;新增校舍面積20.64萬平方米。全面完成教學設備類采購五年改薄項目,共完成教學設備采購4060萬元,完成率375.93%。學校教學儀器裝備配備均達到省定標準,學生電腦室電腦全面實現(xiàn)一人一機。2015年底率先完成“市級2020年實現(xiàn)寬帶網(wǎng)絡校校通”的目標,普通教室實現(xiàn)多媒體設備全覆蓋,第三代觸控一體機比例達63%。

(四)堅持教培結合,提升教師隊伍素質(zhì)。統(tǒng)籌教育系統(tǒng)編制,解決鄉(xiāng)村急需學科和新辦校教師的需求。落實鄉(xiāng)村教師支持計劃,職稱評聘向鄉(xiāng)村學校傾斜,增加了農(nóng)村學校中高級崗位。中職學校“雙師型”教師比例達到專業(yè)課教師的60%以上。每年組織義務階段校長、教師在城鎮(zhèn)學校與農(nóng)村學校、優(yōu)質(zhì)學校與薄弱學校、中心小學與完全小學之間合理流動。常態(tài)化開展崗位技能培訓、信息技術能力提升培訓、新任教師見習培訓和骨干教師培訓等。2017年區(qū)級骨干班參訓的各級各類名優(yōu)骨干教師累計1000人,占全區(qū)教師的27%。2017年,教師參加省、市教育教學技能大賽成績優(yōu)秀,其中省級獲獎人數(shù)24人,市級獲獎人數(shù)83人;選送教師參加“一師一優(yōu)課、一課一名師”比賽,國家級獲獎人數(shù) 16 人,省級獲獎人數(shù) 60 人。

(五)堅持示范帶動,推動各類教育發(fā)展。加快公辦幼兒園建設,多渠道擴充普惠性民辦幼兒園學位,2017年新建、改擴建公辦幼兒園3所,增加公辦幼兒園學位1200個,幼兒園建設完成率100%;購買普惠性學位7958個;組建片區(qū)教育發(fā)展共同體9個,發(fā)揮優(yōu)質(zhì)園示范輻射作用,促進學前保教質(zhì)量整體提升。義務教育均衡發(fā)展,2016-2017學年小學綜合差異系數(shù)0.377、初中0.333,2017-2018學年小學綜合差異系數(shù)0.399、初中0.353,全部達標。通過名校辦分校、組建教育集團、片區(qū)聯(lián)盟、農(nóng)村薄弱校委托管理等方式,有效整合學區(qū)內(nèi)骨干教師資源,乾元小學、江邊小學等8所農(nóng)村薄弱學校實行“委托管理”。建立控輟保學目標責任制,全區(qū)初中三年鞏固率達99.2%。特殊教育體系逐步完善,2017年三類殘疾兒童入學率達97.2%;培智學校為重度殘疾兒童開展送教上門服務;倉山進修校學校、第一中小學和麥頂小學設有特殊教育資源室,為普通殘疾兒童提供特殊教育、康復訓練和咨詢。

二、存在問題

(一)義務教育學校和公辦幼兒園學額不足。目前,轄區(qū)內(nèi)超360人的幼兒園有38所,屬于大班額的有389個班級;規(guī)模超過2000人的小學4所;初中班生額超過50人的有153個班級。

(二)教師待遇偏低。根據(jù)倉山區(qū)統(tǒng)計年鑒顯示,近三年教師與公務員的工資收入差距逐年加大。

三、整改意見

(一)加快學校建設。加快制定和落實消除“大校額”“大班額”專項規(guī)劃,明確工作任務和時間表、路線圖,建好臺賬,確保措施有力,取得成效。繼續(xù)加快新建、改擴建校舍項目,注重提升普通完小辦學質(zhì)量,有效分解優(yōu)質(zhì)校的入學壓力。加大公辦幼兒園建設力度,加快推進普惠辦園進程,著力提高學前普惠覆蓋率。積極創(chuàng)造條件,為隨遷子女提供更多公辦義務教育學位,促進教育公平,實現(xiàn)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

(二)進一步提高教師待遇。研究健全中小學教師工資待遇聯(lián)動機制,完善教師績效工資總量核定和內(nèi)部分配辦法,提高臨聘教師薪酬待遇。

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