福州市人社局探索勞動爭議多元化解途徑 流動仲裁庭就近就地“解鈴”
流動仲裁庭開庭審理勞動爭議案件。林凱航 攝
“流動仲裁庭，現(xiàn)在開庭！”27日上午，福州市勞動人事爭議仲裁院工作人員來到市企聯(lián)，以流動仲裁庭的形式審理了一起案件。1條橫幅、4張桌子、一臺筆記本電腦，簡單的配置中蘊含著高效便捷的辦案邏輯。
“流動仲裁庭進企聯(lián)”活動，目的是服務企業(yè)、優(yōu)化營商環(huán)境、共建和諧勞動關系。
27日開庭審理的是一件解除勞動關系引發(fā)的勞動人事爭議案件。據(jù)了解，林某從入職起，工作地點一直在倉山區(qū)，后來公司因經營需要要求林某前往福清工作，雙方協(xié)商未果產生爭議。公司違法解除勞動關系，林某提起勞動仲裁，要求其支付賠償金，并提出自己在職期間每周六均有加班、公司從未安排休年假、工資未結清等，要求該公司支付加班費、工資以及未休年假的工資報酬。
“該案涉及的解除勞動關系、加班費、工資、未休年假工資報酬等爭議，是現(xiàn)階段最常見、最具典型性的勞動爭議類型。”福州市勞動人事爭議仲裁院仲裁員介紹，為了以案釋法、規(guī)范企業(yè)用工管理，仲裁院創(chuàng)新服務模式，派出3名仲裁員和1名書記員，前往市企聯(lián)開庭審理此案。
庭審過程中，仲裁員嚴格按照法定程序，組織雙方開展舉證、質證、辯論等，并且充分聽取雙方陳述，深入調查分析爭議焦點。
“流動仲裁庭，審案程序嚴謹。作為企業(yè)負責人，我們一定要嚴格遵守勞動法律法規(guī)，自覺尊法、學法、守法、用法?！笔苎月牭钠髽I(yè)代表說。
庭審結束后，仲裁院工作人員還結合案件實際情況，為在場企業(yè)家代表答疑解惑，引導企業(yè)合理合法行使經營自主權和用工自主權。
“流動仲裁庭改變了傳統(tǒng)辦案模式，轉‘坐堂問案’為‘上門服務’，轉‘條框說教’為‘案例實操’，轉‘庭審問案’為‘靈活教學’，推動仲裁工作關口前移、服務下沉。”市人社局副局長張巖鋒表示，希望以流動仲裁庭審理案件為契機，深入對接企業(yè)實際需求，探索勞動爭議多元化解的新途徑新模式。同時，希望企業(yè)管理者認真觀摩、主動交流，將勞動法律法規(guī)的精髓融入用工管理工作，將規(guī)范用工、依法管理內化為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。
下一步，福州人社部門將深化流動仲裁庭工作機制，加大對各類勞動爭議案件的處理力度，不斷提升服務水平，為福州構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、促進經濟社會高質量發(fā)展貢獻力量。
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