“數(shù)智工會”為福州高新區(qū)幸福加碼
從職工需求到事項辦理情況，“數(shù)字職工之家”一屏可覽；從技能提升到科技創(chuàng)新，數(shù)字工匠學堂助推產(chǎn)業(yè)升級；從工會驛站到“園區(qū)楓橋”，暖心服務(wù)構(gòu)建幸福園區(qū)。
福州高新區(qū)是全省創(chuàng)新策源地和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展新引擎，近年來，福州高新區(qū)黨工委、管委會始終把工會工作擺在重要位置部署推進，以“黨建帶工建”為抓手，著力推進“數(shù)智工會”建設(shè)，打通聯(lián)系服務(wù)職工群眾的“最后一公里”，團結(jié)動員引領(lǐng)廣大黨員干部職工為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻智慧和力量。
今年，省總工會第三批提升職工生活品質(zhì)的省級試點單位名單公布，福州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)獲評“幸福園區(qū)”省級試點單位。
職工難題一一解決
“停車位太少了，爭個車位得起大早，一到下雨天就更難了?！碧崞鹞羧照臆囄坏木狡龋┧架浖簧賳T工深有感觸。然而，這一難題通過“數(shù)字職工之家”平臺反映，得以解決。
營造充滿活力和創(chuàng)新的工作氛圍，需要做好職工服務(wù)保障工作。近年來，在市高新技術(shù)（數(shù)字經(jīng)濟）產(chǎn)業(yè)工會和福州高新區(qū)工會的指導下，福州高新區(qū)企業(yè)堅持“黨建帶工建、工建促黨建”的工作思路，精心打造“數(shù)字職工之家”平臺。在平臺上，員工可以對公司建設(shè)提出合理化需求，還可以及時獲取黨的創(chuàng)新理論、工會活動資訊。
作為數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)，博思軟件成為首批建設(shè)“數(shù)字職工之家”平臺的企業(yè)之一。兩年前，隨著職工私家車增多，博思軟件部分職工通過該平臺反映“上班停車難”。接到訴求后，公司上下迅速行動，黨委、工會干部多方奔走，調(diào)查摸排員工停車需求缺口，把停車問題變成清晰的任務(wù)書；租用周邊小區(qū)閑置車位，緩解停車難題；以新建大樓為契機，重新規(guī)劃，擴充車位、增設(shè)機動車和非機動車充電樁。今年5月，新車位、新充電樁建成投用，公司員工停車難問題得到解決。
“‘數(shù)字職工之家’平臺就像員工的‘便民12345平臺’，職工需求網(wǎng)上受理、服務(wù)動態(tài)網(wǎng)上更新、工會工作網(wǎng)上發(fā)布、工作成效網(wǎng)上呈現(xiàn)。職工輕點手機屏幕就能享受工會全方位的服務(wù)?！辈┧架浖蠊苤行母笨偨?jīng)理程鵬遠說。
企業(yè)用工難題也得到解決。福州高新區(qū)工會發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極梳理企業(yè)用工需求清單，將就業(yè)服務(wù)作為惠民生、送溫暖、送關(guān)懷的重要舉措，持續(xù)推動就業(yè)服務(wù)工作走深走實。今年初以來，福州高新區(qū)工會攜手區(qū)人社局、人事人才公共服務(wù)中心開展了9場高校專場招聘會，累計惠及280家企業(yè)，提供就業(yè)崗位6700個。
“數(shù)智工會”為福州高新區(qū)幸福加碼
通過“數(shù)字職工之家”平臺，博思軟件員工可以對公司建設(shè)提出合理化需求，還可以及時獲取黨的創(chuàng)新理論、工會活動資訊。本報記者 林雙偉攝
創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)氛圍更濃
福州高新區(qū)人工智能、新材料、光電制造企業(yè)集聚，一批批數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。如何凝聚企業(yè)發(fā)展合力，發(fā)揮好“老帶新”作用？
近年來，市高新技術(shù)（數(shù)字經(jīng)濟）產(chǎn)業(yè)工會和福州高新區(qū)工會主動融入園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作體系，號召15家園區(qū)頭部企業(yè)建設(shè)數(shù)字工匠學堂，開展線上線下培訓，引導鏈上中小企業(yè)學習交流，培養(yǎng)了一大批業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬的優(yōu)秀高技能人才，實現(xiàn)單個創(chuàng)新向群體創(chuàng)新轉(zhuǎn)變、一次創(chuàng)新向持續(xù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，產(chǎn)改工作取得實效。
永福股份副總工程師宋啟明就是從數(shù)字工匠學堂中“出圈”的工匠人才。在數(shù)字工匠學堂，他帶領(lǐng)團隊開展的海上風電技術(shù)課題研究獲得福建省科技進步獎一等獎、第七屆全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果評選三等獎。如今，他已是數(shù)字工匠學堂的領(lǐng)銜人才，培養(yǎng)了一批能挑大梁的“勞模工匠徒弟”，大批青年專業(yè)技術(shù)人員迅速成長。
在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中貢獻青春力量，在閩都創(chuàng)新實驗室數(shù)字工匠學堂，臺灣青年人才李俊諭得到政策、技術(shù)創(chuàng)新等方面的全方位支持，被授予2025年“福州工匠”榮譽。
“我們以數(shù)字工匠學堂為載體，廣泛組織開展‘老帶新、傳幫帶’、勞動技能競賽等一系列技術(shù)創(chuàng)新和協(xié)作交流，激活工匠人才培育引擎，努力為數(shù)字福州建設(shè)貢獻力量。”福州高新區(qū)黨工委委員、工會主席熊國華說。
“數(shù)智工會”為福州高新區(qū)幸福加碼
永福股份數(shù)字工匠學堂里，技術(shù)人員帶領(lǐng)青年專業(yè)技術(shù)人員迅速成長。本報記者 林雙偉攝
幸福園區(qū)圖景繪就
福州高新區(qū)工會開發(fā)的AI智能工具——“高新智工”小程序27日啟用，涵蓋政策咨詢、辦事指引、權(quán)益維護、資訊推送等功能，通過人工智能算法、設(shè)置AI智能客服，為園區(qū)職工提供智能化、個性化的服務(wù)，讓職工隨時隨地獲取所需信息和服務(wù)。
這是福州高新區(qū)通過數(shù)字化手段，深化“園區(qū)楓橋”機制建設(shè)的一個縮影。近年來，福州高新區(qū)充分運用工會12351平臺，開通勞動者維權(quán)綠色通道，通過整合工會、司法、政法、人社等相關(guān)部門力量，集聚職工維權(quán)資源，建立快速辦理勞動爭議案件新機制，讓職工動動手指就可線上咨詢、援助、調(diào)解、仲裁、訴訟等，實現(xiàn)小事不出企業(yè)、大事不出園區(qū)，營造和諧勞動關(guān)系環(huán)境。
截至5月31日，福州高新區(qū)今年收到仲裁案例420件，其中受理341件、不予受理79件。已結(jié)案291件，調(diào)解率達78.1%，累計金額1552.447萬元。
暑氣漸盛，熱浪翻滾，為新就業(yè)群體撐起“防暑綠蔭”尤為重要。今年5月，福州高新區(qū)印發(fā)《關(guān)于建設(shè)新就業(yè)群體“友好場景”的實施方案》，在全區(qū)打造20個新就業(yè)群體暖“新”驛站、20個“友好場景”，通過服務(wù)站點上圖、顯眼的標識標牌、智能的地圖導航等舉措，指引戶外勞動者走進驛站，卸下疲憊喝杯涼茶、加熱飯菜。
福州高新區(qū)還結(jié)合學習強國、微信公眾號等平臺，為勞動者定期推送黨的理論知識、行業(yè)政策法規(guī)，引導新就業(yè)群體樹立正確的價值觀、增強社會責任感；依托工會驛站、共享職工之家、暖“新”驛站等陣地，動態(tài)了解勞動者訴求，列出“賦能清單”，依托志愿服務(wù)組織等力量，不定期開設(shè)“微課堂”，開展職業(yè)規(guī)劃、法律維權(quán)、興趣培育、安全救助、應(yīng)急消防等課程，賦能職工素質(zhì)能力提升。
接下來，福州高新區(qū)將繼續(xù)以服務(wù)職工為主線，扎實推進“數(shù)智工會”建設(shè)，形成“組織搭臺、工會推進、職工受益”的良好格局，打造職工滿意的幸福園區(qū)。
閩公網(wǎng)安備：
