福州高新區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《福州高新區(qū)人才驛站管理辦法（試行）》的通知
南嶼鎮(zhèn)、村鎮(zhèn)辦黨委，區(qū)直各職能部門、下屬企事業(yè)單位，園區(qū)各企業(yè)：
經(jīng)研究，現(xiàn)將《福州高新區(qū)人才驛站管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。
福州高新區(qū)人力資源和社會保障局
2024年7月2日
福州高新區(qū)人才驛站管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為深化我區(qū)人才招引、人才服務(wù)等人才工作，著力打造人才互動交流等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，努力形成全社會聯(lián)系、關(guān)懷和凝聚人才的網(wǎng)絡(luò)體系，進一步提升我區(qū)人才服務(wù)綜合水平，在參考《中共福建省委組織部、福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強福建省人才驛站管理建設(shè)的通知》(閩人社文〔2018〕292號)、《中共福州市委組織部、福州市人力資源和社會保障局、福州市財政局關(guān)于印發(fā)〈福州市人才驛站管理辦法>的通知》(榕人社綜〔2023〕6號)等文件精神的基礎(chǔ)上，制定本辦法。
第二條 人才驛站是人才服務(wù)平臺體系中最前沿、最廣泛的基礎(chǔ)一線平臺，亦是提升人才綜合服務(wù)水平和完善人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)的重要載體。
第三條 人才驛站以“集聚人才助推高質(zhì)量發(fā)展”為宗旨，以引進和服務(wù)各行業(yè)領(lǐng)域高端專家、經(jīng)營管理人員、青年骨干等各類人才為目的，引導人才更好地融入福州高新區(qū)、扎根福州高新區(qū)，為福州高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
第四條 人才驛站建設(shè)堅持重心下移，推動實現(xiàn)小核心、大外圍、廣覆蓋、強服務(wù);堅持整合資源、均衡配置、完善功能，實現(xiàn)互聯(lián)互通、資源共享。
第二章 人才驛站類型
第五條 根據(jù)面向的人才群體及承載的服務(wù)功能，大致可將人才驛站分為行業(yè)型、創(chuàng)業(yè)型、服務(wù)型、綜合型等多種類型。
(一)行業(yè)型(產(chǎn)業(yè)型)人才驛站可設(shè)立在學術(shù)氛圍較濃的高校、科研機構(gòu)、核心企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會，主要面向?qū)I(yè)人才開放，用于同業(yè)人才之間交流研討，開展創(chuàng)新論壇、學術(shù)探討、創(chuàng)意實踐、技術(shù)分享、項目合作、產(chǎn)研融合等各種學術(shù)技術(shù)交流活動。
(二)創(chuàng)業(yè)型人才驛站可設(shè)立在創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚的眾創(chuàng)空間、科技孵化器、創(chuàng)業(yè)園(中心)等，主要面向創(chuàng)業(yè)人才開放，用于開展創(chuàng)業(yè)培訓、項目路演、創(chuàng)投評估、產(chǎn)品推介、合作洽談等創(chuàng)業(yè)對接活動。
(三)服務(wù)型人才驛站可依托行業(yè)協(xié)會等設(shè)立，面向各類人才開放。主要提供人才信息發(fā)布、政策咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢和代辦各項審批手續(xù)等“一站式、保姆式”服務(wù)。
(四)綜合型人才驛站可依托人事人才服務(wù)機構(gòu)、人力資源中介機構(gòu)等，綜合以上服務(wù)內(nèi)容，建成多功能、大容量、全方位的綜合型人才驛站。
第三章 人才驛站建站條件
第六條 人才驛站的選址一般應具備以下條件:
(一)坐落在交通便利、便于聯(lián)系和服務(wù)人才的場所;
(二)周邊地區(qū)有較密集的產(chǎn)業(yè)資源，具有較好的技術(shù)創(chuàng)新承接實力和科研基礎(chǔ)，在技術(shù)攻關(guān)、項目合作、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)咨詢、人才培養(yǎng)等方面需求較大，具有較強的輻射效應;
(三)具備開展人才活動的基本條件，能提供空間大小合適、相對獨立的場地;
(四)設(shè)立項目展示和人才政策宣傳專區(qū)，配備網(wǎng)絡(luò)、多媒體及大屏幕投影等會議必備基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備。
第七條 依托建站的機構(gòu)一般應具備以下條件:
(一)高度重視人才引進、人才服務(wù)工作，具備開展人才交流、人才服務(wù)活動的場地、設(shè)施等條件，能夠提供相應的驛站建設(shè)配套資金，能為驛站的日常運行提供經(jīng)費保障;
(二)有能力全面負責驛站日常建設(shè)和管理，研究制定人才驛站建設(shè)管理細則和發(fā)展計劃，確保驛站順利開展各類人才活動;
(三)有主體經(jīng)營發(fā)展業(yè)務(wù)，優(yōu)選以招商引資、招才引智為主要業(yè)務(wù)的機構(gòu);
(四)有一定數(shù)量建立對接聯(lián)系、開展項目合作的專家群體，能定期開展專家交流對接活動，具有較好的示范帶動效應;
(五)規(guī)章制度較為完備，具有相應的管理機構(gòu)、服務(wù)體系和管理服務(wù)人員隊伍，能為技術(shù)攻關(guān)、項目合作、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)咨詢、人才培養(yǎng)等提供支持措施和服務(wù)平臺;
(六)每年至少舉辦4場活動，服務(wù)人才人數(shù)不少于50人次。
第八條 人才驛站的人員配備一般應具備以下條件:
(一)配備一支擅長策劃與承辦活動、溝通交流和貼心服務(wù)的管理團隊;
(二)配備有專兼職人員開展多樣化的人才服務(wù)，能夠調(diào)配力量承擔人才活動等后勤保障工作。
第四章 人才驛站職責功能
第九條 人才驛站的主要職責功能:
(一)交流對接的紐帶。組織開展專家講座、人才座談、考察洽談等活動，搭建人才與我區(qū)重點企業(yè)、主導產(chǎn)業(yè)等本地資源的對接交流平臺，提高對接成效。
(二)引才聚才的平臺。征集我區(qū)用人單位人才、技術(shù)、項目、資金的需求信息，協(xié)助完善我區(qū)人才數(shù)據(jù)庫、人才技術(shù)需求數(shù)據(jù)庫。加強與國內(nèi)及海外引才機構(gòu)溝通對接，為用人單位推薦和引進高層次人才。
(三)咨詢服務(wù)的窗口。及時發(fā)布我區(qū)人才需求信息和各項人才政策，為人才提供政策咨詢、人才供求信息咨詢、審批綠色通道、事項代辦等“一站式”服務(wù)。
(四)能力提升的杠桿。定期或不定期舉辦各類學習、培訓、研修活動，積極嫁接“科特派”、“專家服務(wù)基層”、“職業(yè)技能提升”等活動資源，對接專家學者或行業(yè)能手提升人才能力素質(zhì)。
(五)休閑保健的基地。作為人才服務(wù)場所和集散地，充分利用人才驛站周邊的資源，提供食宿、研修、休閑、療養(yǎng)等服務(wù)保障，協(xié)調(diào)解決人才柔性引進和智力服務(wù)過程中的相關(guān)問題。
(六)成果轉(zhuǎn)化的橋梁。通過開展“揭榜掛帥”、人才項目對接會等，鼓勵、支持用人單位采取項目合作、聯(lián)合開發(fā)、技術(shù)入股等方式，柔性引進人才或科研團隊，實現(xiàn)人才的科研成果、技術(shù)創(chuàng)新成果在我區(qū)用人單位得以轉(zhuǎn)化。
(七)人才工作的延伸手臂。積極承接市區(qū)兩級重點人才工作任務(wù)，成為黨政部門服務(wù)人才的延伸手臂和傾聽人才聲音、解讀人才政策的“第一窗口”，加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。
第五章 人才驛站申報流程
第十條 區(qū)級人才驛站的申報認定遵循以下流程:
(一)申報。區(qū)人社局每年第三季度開展區(qū)級人才驛站集中申報工作。符合條件的人才驛站設(shè)站單位根據(jù)申報通知向區(qū)人社局提出申請。
(二)認定。區(qū)人社局組織專家對照標準條件，對申報單位進行實地考察和綜合評估，擇優(yōu)確定一批區(qū)級人才驛站入選名單，并報請區(qū)人才工作領(lǐng)導小組聯(lián)席會議審議。
(三)公示。區(qū)人社局對區(qū)級人才驛站入選名單進行公示，公示期為5個工作日。
(四)公布。公示無異議的，發(fā)布通知確定名單并統(tǒng)一授予“福州高新區(qū)人才驛站”牌匾。
第六章 人才驛站的考核管理
第十一條 人才驛站實行定期考核、能進能出的動態(tài)管理制度。區(qū)人社局每兩年對區(qū)級人才驛站進行一次考核，考核的內(nèi)容包括但不限于:
?。ㄒ唬A站發(fā)展及引領(lǐng)專家服務(wù)基層工作開展情況;
（二）驛站輻射帶動周邊地區(qū)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況;
（三）驛站人才隊伍建設(shè)、各級人才工程稱號入選情況;
?。ㄋ模A站舉辦人才交流活動場次、服務(wù)高層次人才人次情況;
（五）驛站管理運行情況及職責功能履行情況;
?。A站制定上報工作計劃、總結(jié)和信息情況。
第十二條 人才驛站建設(shè)實行以獎代補,對于人才參與度高、服務(wù)周到、引才效果佳、人才評價好的，區(qū)人社局將擇優(yōu)確定一批優(yōu)秀人才驛站。
第十三條 福州高新區(qū)優(yōu)秀人才驛站遴選與區(qū)級人才驛站考核工作同步進行，考核得分前3名的驛站評為優(yōu)秀人才驛站，并加授考核年度“福州高新區(qū)優(yōu)秀人才驛站”標牌。其中，對考核排名第一的區(qū)級人才驛站，給予5萬元獎勵;對考核排名第二的區(qū)級人才驛站，給予3萬元獎勵;對考核排名第三的區(qū)級人才驛站，給予2萬元獎勵;對未達到建站目標(考核得分低于60分)的人才驛站提出限期整改要求，到期仍整改不到位的人才驛站將收回區(qū)級人才驛站牌匾。
第十四條 區(qū)人社局優(yōu)先向上推薦被評為“福州高新區(qū)人才驛站”及“福州高新區(qū)優(yōu)秀人才驛站”的人才驛站參評市級人才驛站及省級人才驛站相關(guān)榮譽。
第七章 人才驛站的監(jiān)督管理
第十五條 區(qū)人社局負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)人才驛站認定遴選工作，完善驛站運作模式和管理機制，健全服務(wù)管理方式，加強驛站運行管理和資金使用監(jiān)督。
第十六條 區(qū)人社局負責監(jiān)管轄區(qū)內(nèi)人才驛站的運行情況，及時給予政策、人才、資金、信息和服務(wù)支持，對驛站進行建站指導;積極引導社會資本參與驛站建設(shè)或依托驛站舉辦各類人才活動，提升人才驛站承接能力和服務(wù)能力。
第十七條 強化人才驛站數(shù)字化管理工作。各家驛站可通過“線上+線下”模式擴展人才驛站應用場景和宣傳渠道。
第八章 獎勵經(jīng)費管理
第十八條 獎勵經(jīng)費由區(qū)引進人才專項經(jīng)費列支，在遴選公示公布結(jié)束后一次性撥付至入選驛站依托單位(機構(gòu))。經(jīng)費用于驛站基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及開展政策咨詢、聯(lián)誼交流、學術(shù)探討、創(chuàng)意實踐、技術(shù)分享、項目路演、合作洽談等服務(wù)活動支出，做到專款專用。
第十九條 被評為“福州高新區(qū)優(yōu)秀人才驛站”的應在經(jīng)費撥付后的一個年度期末向區(qū)人社局提交獎勵經(jīng)費使用及工作開展情況報告。
第九章 附則
第二十條 加強人才驛站建設(shè)是健全人才服務(wù)體系、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的重要舉措，各地要高度重視，因地制宜，推動設(shè)立一批功能各異、特色明顯的人才驛站。
第二十一條 人才驛站推薦入選福建省引進高層次ABC類人才等省市人才項目的，可按照《福建省引進高層次人才推介獎勵實施細則》、《福州市高層次人才七條支持措施》等文件，享受相應推介(引薦)獎勵。
第二十二條 各地可根據(jù)實際情況，整合使用現(xiàn)有資源，或與黨員驛站、文化驛站、青年驛站共建共享，提高場地使用率和服務(wù)人員工作飽和度，進一步優(yōu)化和提升人才驛站作用。
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期兩年，由福州高新區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：1.福州高新區(qū)人才驛站建站申請表
2.福州高新區(qū)人才驛站年度考核表
3.“人才驛站”建設(shè)情況匯總表
閩公網(wǎng)安備：
